La Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES), iniciativa coordinada por la Dirección General de Trabajo y la Dirección General de Salud Pública, acaba de reconocer a veinte nuevas empresas como miembros de la Red.
La RAES aúna a empresas aragonesas que además de cumplir con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales implementan acciones que facilitan el desarrollo individual y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud.
Estas son las 20 empresas que se han incorporado al listado de empresas distinguidas por la RAES, quedando conformada por un total de 74 compañías y organizaciones:
- AMASOL FAMILIAS MONOMARENTALES, MONOPARENTALES Y RECONSTRUIDAS.
- ASAPME PRO SALUD MENTAL BAJO ARAGÓN.
- CÁRNICAS CINCO VILLAS.
- CERTEST BIOTEC.
- CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN (CEOE).
- CORPORACIÓN ARAGONESA DE RADIO Y TELEVISIÓN.
- ELECTRÓNICA CERLER.
- FUNDACIÓN LA CARIDAD.
- IBER SOSTENIBILIDAD Y DESARROLLO.
- IBERCAJA BANCO.
- ITESAL.
- LABORATORIOS SAPHIR.
- LAFTUR.
- ONEGOLIVE SERVICES.
- PIKOLÍN.
- SPHERE GROUP SPAIN.
- TEREOS STARCH & SWEETENERS IBERIA.
- TRANVIASER
- UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA.
- YUDIGAR
El modelo en el que se basa la RAES considera 4 áreas o elementos claves sobre los que actuar:
- Ambiente físico de trabajo: identificando los riesgos de origen físico (vibraciones, ruido, iluminación, traumatismos por máquinas, riesgos ergonómicos o por exposición o contacto con agentes químicos o biológicos, etc.) y proponiendo medidas preventivas o de eliminación de los mismos.
- Ambiente psicosocial: relacionado con factores organizacionales, relacionales, cultura, estilo de liderazgo, clima, etc., para identificarlos y proceder a su eliminación o control.
- Recursos personales de salud (servicios médicos, ayudas para la práctica de hábitos de vida saludables, etc.).
- Participación en la comunidad: materializada en las diferentes vías de interacción de la empresa con su comunidad.
Entre las ventajas de pertenecer a la Red se encuentran:
- Asesoramiento metodológico y soporte a los equipos de trabajo.
- Intercambio de experiencias, actividades de formación y otras actuaciones que promuevan la interacción y la mejora de la calidad de los proyectos.
- Difusión e intercambio de experiencias de manera virtual:
- Entre empresas de la Red.
- Con otras redes de promoción y educación para la salud.
- Con la sociedad en general.
- Reconocimiento institucional de la pertenencia a la red, lo cual redundará en la imagen y el prestigio corporativo de tu empresa.
