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Cookiebox
Gamificación. Hunting Riskies
¿Puede ser divertida la prevención de riesgos laborales? Cookiebox demuestra que sí. Para esta consultora de comunicación, la prevención de riesgos laborales en la empresa puede convertirse en un juego, divertido y motivador.
En muchas ocasiones, los trabajadores relacionan las políticas de prevención de riesgos laborales de sus empresas con procesos largos, burocráticos y tremendamente aburridos, además de solitarios y poco motivadores. La mayoría se limita a cumplir las órdenes de los técnicos de prevención, sin más, y a acudir a los procesos formativos obligatorios en este ámbito. Pero pocos son los que se implican.
Sin embargo, las nuevas tecnologías y los nuevos medios aplicados a la transformación de la gestión en las organizaciones introducen otros procedimientos de formación e implicación que ya se están aplicando con éxito en los departamentos de prevención de riesgos laborales de las empresas más innovadoras.
La gamificación es una de estas soluciones. Se trata de utilizar mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. Así, con esta técnica se puede conseguir una mayor motivación de los empleados a la hora de cumplir con la normativa de seguridad laboral en la empresa, y con una mayor implicación en los procesos formativos. De esta manera además, se fomenta el trabajo en equipo y la escucha activa, lo que permite que el mensaje de concienciación llegue de una forma más directa y perdure en el tiempo en la memoria colectiva de los trabajadores.
Los empleados que participan en experiencias de gamificación suelen tomar la consciencia necesaria de los riesgos que les rodean en su día a día y aprenden mejor a gestionarlos. Las empresas reducen riesgos y costes y logran avanzar en el sentimiento de pertenencia de sus empleados.
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En este marco, la consultora Cookiebox ha desarrollado Hunting Riskies. El objetivo es que la prevención de riesgos laborales se convierta en una experiencia memorable y trascendente que permita aumentar la capacidad de atención de los empleados y su transferencia al puesto de trabajo.
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Hunting Riskies es una plataforma de aprendizaje en la que sus usuarios combaten una plaga de “Riskies” , riesgos, que han acechado las instalaciones de la empresa. Detrás de las sillas, debajo las teclas del ordenador, en las escaleras, en la ranura de las puertas, los Riskies aprovechan cualquier rincón para establecerse y, aunque parecen inofensivos a priori, pueden crecer y convertirse en un verdadero problema. Por esto, ha reclutado a los mejores para acabar con ellos.
El resultado es una experiencia de formación innovadora y disruptiva que mediante el juego y la motivación intrínseca permite a los empleados interiorizar los riesgos laborales y aprender a gestionarlos. Además, una vez creado el universo y los elementos del juego, se pone al alcance de los usuarios sin coste adicional.
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Con sede actual en Barcelona y más de 80 colaboradores, Cookie Box desarrolla grandes proyectos que conectan management, arte y tecnología dentro de las empresas. Es una consultoría que se dedica a la formación y a la comunicación interna en empresas a través de distintos formatos innovadores.
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Según su carta de presentación, se dedican a ayudar a las empresas y sus profesionales a conectar, comunicar, activar, colaborar, emocionar, compartir, enfocar, transformar, dar sentido y trascendencia, romper silos, crear equipos y pertenencia, afrontar conflictos y resolverlos, aprovechar el talento y cultivarlo, sorprender a los clientes y movilizarlos, conseguir que te prefieran … En definitiva, aseguran, a hacer que los profesionales sean más felices y eficientes y que los clientes se conecten emocionalmente con la marca, a través de las historias y el juego.
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